Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей

Час відпочинку
  1. Категорії осіб, які мають право на додаткову відпустку.
  2. Визначення віку дітей для одержання права на відпустку.
  3. Основні аспекти та підстави надання відпустки.
  4. Документальне оформлення.

     
Нормативно-правові акти до теми:
 

— Сімейний кодекс України від 10.01.2002 р. № 2947-III (далі — СКУ);

— Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки);

— Закон України «Про охорону дитинства» від 26.04.2001 р. № 2402-ІІІ (далі — Закон № 2402);

— постанова Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (далі — Постанова № 9);

— наказ Державного комітету статистики України «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» від 05.12.2008 р. № 489 (далі — Наказ № 489);

— медико-соціальна експертна комісія (далі — МСЕК).

 

 

Державні гарантії та відносини, пов’язані з наданням відпусток, визначено Конституцією України, Законом про відпустки, КЗпП та іншими нормативно-правовими актами України. Зокрема, Закон про відпустки встановлює право на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок їх надання працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів.

Відпустки працівникам, які мають дітей, відповідно до законодавства є додатковими та належать до соціальних. Зазвичай їх називають …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Кадровик України

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00