Ефективні способи щоб переконати керівника

Управління персоналом

 

Уявіть ситуацію, коли вам необхідно представити своєму керівникові ґрунтовну доповідь, в якій зробили порівняльний аналіз стану справ і обґрунтували пропозиції щодо поліпшення роботи підприємства. Ви чимало доклали зусиль для того, щоб ваші аргументи не залишали сумнівів у нагальній потребі істотної зміни стратегії діяльності всього підприємства та/або вашого структурного підрозділу. Сповнені сил і впевненості у своєму успіхові, ви приходите з низкою аргументів, які зафіксовано у письмовому вигляді, до свого керівництва, і тут виявляється, що  ваші намагання відхилили і дали негативну відповідь. Чому так сталося? Начебто ж все глибоко і всебічно обґрунтовано, наведено конкретні факти. Але така ситуація трапляється досить часто і, як правило, внаслідок того, що діючи начебто і правильно, але формально, мало хто бере до уваги специфіку людського сприйняття, психологічний і людський фактори. А зосередження уваги лише на одній проблемі, коли насправді їх набагато більше й призводить до таких випадків. Дізнайтеся, як же діяти і що враховувати, коли вкрай необхідно переконати керівника прийняти ваші пропозиції.

Стилі керівництва

Досягати своїх цілей методом переконання кожна людина вчиться ще з дитинства. Методом спроб і помилок дитина знаходить найефективніші способи впливу на оточуючих, які допомагають їй отримати те, що вона хоче.

Методи переконання у дорослому світі значно відрізняються від дитячих забаганок. Мистецтво розумного …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Консультант Кадровика

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00