Консультант Кадровика
електронна версія

Електронний облік трудової діяльності


◦ Зміни в законодавстві
◦ Документація
◦ Електронна документація

Постановою КМУ «Про запровадження обліку трудової діяльності працівника, фізичної особи — підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі» від 27.11.2019 р. № 1084 (далі — Порядок № 1084), яка набрала чинності 26.12.2019 р., Кабмін затвердив Порядок електронного обліку трудової діяльності працівника. Зроблено це з метою накопичення, зберігання та використання інформації про набуті працівником стаж роботи, освіту, кваліфікацію для підтвердження наявного трудового стажу під час укладання трудового договору, призначення пенсій та для інших цілей, передбачених законодавством. Яким чином це буде працювати — у статті.

Варто підкреслити, що паперова трудова книжка як документ не скасовується, адже у відповідному законопроєкті передбачена лише необов’язковість їх ведення.

 

Порядком № 1084 визначений механізм організації електронного обліку трудової діяльності всіх працівників, ФОПів і фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно (далі — працівники) в електронній формі.

Якщо такий облік буде вестися роботодавцем — то працівники підприємства повинні надавати згоду на …

Повна версія статті доступна для передплатників видання Консультант Кадровика

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00