Гнучкий режим робочого часу


Відразу зауважимо, що варіант із запровадженням гнучкого режиму робочого часу (далі — ГРРЧ) підходить не всім. Для встановлення ГРРЧ (детальніше про це читайте в журналі «Кадровик України» № 4/2017) слід керуватися Методичними рекомендаціями щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу, затвердженими наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 04.10.2006 р. № 359 (далі — Методрекомендації). Підставою для встановлення ГРРЧ є ст. 13 КЗпП та ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 р. № 3356-XII, відповідно до яких питання режиму роботи, тривалості робочого часу та відпочинку встановлюються в колективному договорі. ГРРЧ узгоджується із профспілкою (в разі її наявності) або обумовлюється в колективному договорі (в разі його наявності).

Гнучкий режим робочого часу передбачає такі складові робочого часу, на які може поділятися робочий день (зміна):    

— фіксований час — це час, коли працівник обов'язково повинен перебувати на робочому місці та безпосередньо виконувати свої виробничі функції;

— змінний час — …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00