Графік відпусток на 2019 рік: що потрібно врахувати

Організація й адміністрування праці

Усі працівники мають право на відпустки, однак вони не можуть використовувати їх коли завгодно: черговість надання відпусток визначається графіком, затвердженим керівником підприємства. Як складати графік відпусток, за якою формою та які законодавчі норми слід при цьому враховувати — у статті

 

Чи обов’язково складати графік відпусток

    Обов’язок роботодавця складати графік відпусток випливає із частин четвертої та п’ятої ст. 79 КЗпП та частин 10 і 11 ст. 10 Закону про відпустки. Зазначені норми (вони є ідентичними в обох документах) не містять жодних застережень стосовно видів підприємств, установ, організацій, на які вони поширюються, їх організаційно-правових норм, кількості найманих працівників тощо, тож це означає, що ці норми діють для всіх без винятку підприємств України.

    Отже, графік відпусток повинні складати всі підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, підпорядкування та кількості працівників. Наявність цього документа можуть перевірити конт­ролюючі органи під час проведення перевірок з питань дотримання норм трудового законодавства.

    Головна мета складання графіка відпусток — встановити черговість відпочинку працівників підприємства протягом року з урахуванням як їх особистих інтересів, так і інтересів виробництва. На практиці графік відпусток упорядковує час їх надання, тобто дає змогу розпланувати використання працівниками своїх відпусток таким чином, щоб не допустити ситуацій, …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00