Грошова компенсація за невикористану соціальну відпустку

Кадрове чтиво

Оповідання сьоме

Особлива допомога

Опис

Події відбуваються на невеличкій швейній фірмі, де керівниця самостійно займається кадровим документообігом

Дійові особи

Директор малої фірми — Алла Петрівна

Працівниця — мати двох малолітніх дітей — Оленка

Бухгалтер — Надія Яківна

 

Швейна компанія славилася тим, що виготовляла свою продукцію зі стовідсоткової бавовни, тож на неї завжди був попит у будь-яку пору року. Швачками на фірмі працювали переважно жінки, середній вік яких сягав 40 років. Зрозуміло, що в більшості з них були сім’ї та діти — у кого одна дитина, а в кого й більше. Ті, які мали двоє й більше дітей, яким ще не виповнилося 15 років, мали право на додаткову соціальну відпустку. І хоча фірма була невеличкою, її керівник не порушувала їх право та надавала відпустку за вимогою жінок. Вона з розумінням ставилася до цих особливих привілей, адже сама була дружиною та матір’ю.

Окрім своїх прямих обов’язків, усіма кадровими питаннями на фірмі керівниця також займалася сама, адже, як зазначалося вище, компанія була невеличкою й потреби як такої в кадровику не було. Але кадрова робота — це не лише накази про прийняття працівника на роботу, переведення та звільнення. Робота кадровика — це також дуже об’ємна робота з іншим кадровим документообігом. І без навичок та досвіду навряд чи можливо його вести …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Кадровик України

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00