Яких працiвникiв варто позбутися: типи, причини, правила

 

Питання про те, що робити з працівником, який заважає працювати іншим й внаслідок цього приносить набагато більше шкоди підприємству, ніж користі, хвилює багатьох роботодавців та керівників різних рівнів. Кожне підприємство вирішує такі проблеми по-різному — хтось пропонує звільнитися за угодою сторін з виплатою непоганої компенсації, хтось приймає рішення про скорочення відповідної посади, а хтось створює умови, коли «незручний» працівник сам виявляє бажання звільнитися. Тож з’ясуйте, яких саме працівників варто позбутися якомога скоріше та чому.

Психологічні типи «шкідливих» працівників

У будь-якому трудовому колективі працюють різні люди: хтось приносить прибутки підприємству (приміром ті, хто займається збутом продукції), а хтось виконує лише поточну роботу, спрямовану на забезпечення діяльності підприємства, але без її виконання не обійтися (наприклад, працівники бухгалтерії), хтось поводить себе скромно, особливо нічим не виділяючись й ніколи не втручаючись «не в свої» питання, а хтось стає неформальним лідером й організовує процес роботи та формує думку з певних питань усього колективу.

Звісно, неможливо зробити так, аби всі працівники були «ідеальними», і якщо хтось працює якісно та продуктивно, а хтось не дотягує до їхнього рівня, то це не означає, що останніх потрібно звільняти. Проте є такі типи працівників, які порушують загальну структуру та організацію діяльності усіх інших й просто не дають можливості нормально …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00