Восьмий апеляційний адміністративний суд виніс постанову у справі № 1740/2465/18 за розглядом апеляційної скарги на рішення Рівненського окружного адміністративного суду від 13.12.2018 р. Серед іншого розглядалося питання щодо можливості роботи керівника підприємства на громадських засадах без нарахування зарплати
Суть справи
Інспекторами праці Управління Держпраці в Рівненській області (далі — Управління Держпраці) на підставі наказу та направлення проведено інспекційне відвідування Спільного підприємства «М...» (далі — підприємство), за результатами якого складено акт інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю від 03.08.2018 р. (далі — Акт).
Відповідно до Акта підприємство притягнуто до відповідальності за те, що:
• в порушення вимог частини третьої ст. 24 КЗпП особу допущено до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та без подання повідомлення про прийняття працівника на роботу. Ця особа за договором від 01.01.2018 р. виконувала роботи з перевезення вантажів автомобілем КамАЗ-5511 та поточний його ремонт. На думку Управління Держпраці, цей договір містить ознаки трудового (цю частину постанови не розглядаємо. — Прим. авт.);
• в порушення вимог частини третьої ст. 3 Закону України «Про оплату праці», частини першої ст. 21 КЗпП підприємством не дотримано державної соціальної гарантії, обов’язкової на всій території України для підприємств усіх форм власності та господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих …