Заробітна плата
електронна версія

Мінімальна зарплата: застосування в місячному й погодинному розмірі


◦ Оплата праці
◦ Система оплати праці
◦ Інші системи оплати праці
◦ Оплата праці в окремих випадках
◦ Облік і оподаткування
◦ Оплата праці в бухгалтерському обліку


Особливості практичного застосування мінімальної заробітної плати для госпрозрахункового підприємства розглядалися на сторінках нашого журналу ще до так званої реформи заробітної плати 2017 р., коли вона збільшилася вдвічі. Тож враховуючи непрості ситуації із застосуванням заробітної плати в погодинному розмірі, виникла необхідність знову порушити це питання в нормативному й практичному аспектах

 

Нормативна база

Розглянемо питання не про погодинну систему оплати праці як таку, яка разом з відрядною та іншими системами оплати праці передбачена ст. 97 КЗпП, і не про порядок оплати праці за місячними й годинними тарифними ставками. А питання про місячний і погодинний розрахунковий розмір заробітної плати під час нарахування доплат до мінімальної заробітної плати. Ці розрахункові розміри застосовуються як нормативні величини для визначення мінімальної заробітної плати за виконану працівником норму праці (ст. 95 КЗпП). А на сьогодні в тарифній системі оплати праці мінімальна заробітна плата не є розрахунковою величиною. Тому що «мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) установлюється в розмірі не менше прожиткового …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00