Надання оплачуваних відпусток


Ще одним варіантом виходу із ситуації є, безумовно, надання інших видів оплачуваних відпусток, до яких належать щорічні та додаткові соціальні відпустки (ст. 19 Закону про відпустки). Такі відпустки надаються за заявою працівників (додаток 10) й оформлюються наказом (додаток 11).

 

Додаток 10

Зразок заяви про надання щорічної основної відпустки

Директору ТОВ «Консалт»

Шумко О. В.

менеджера з персоналу відділу персоналу

Кравець О. Л.

 

 

Заява

 

У зв’язку з оголошенням карантину прошу надати мені щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні з 13.03.2020 р. з виплатою заробітної плати за неї у стислий термін (до 13.03.2020 р).

 

 

12.03.2020 р.                                                                                     Кравець

 

 

 Додаток 11

 Зразок наказу про надання невикористаної частини щорічної основної відпустки

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КОНСАЛТ»

 

НАКАЗ

 

    12.03.2020                                                 м. Київ                                            № 36-В

 

Про надання щорічної основної

відпустки Кравець О. Л.

 

Відповідно до ст. 75 КЗпП та ст. …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00