Надомна (дистанційна) робота


Застаріле трудове законодавство не містить такого сучасного поняття, як «дистанційна робота», тому наразі із законодавчої точки зору така робота вважається надомною.

Трудові відносини з надомниками регулюються також застарілим, але все ще чинним Положенням про умови праці надомників, затвердженим постановою Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань та Секретаріатом ВЦРПС від 29.09.1981 р. № 275/17-99 (даліПоложення про надомну працю) та Конвенцією МОП № 177. Відповідно до згаданої Конвенції надомна праця — це робота, яку особа (надомник), виконує:

— за місцем свого проживання або в інших приміщеннях за її вибором, але не у виробничих приміщеннях роботодавця;

— за винагороду;

— з метою виробництва товарів або послуг, згідно з вказівками роботодавця, незалежно від того, хто надає обладнання, матеріали або інші використовувані ресурси.

Однак, враховуючи можливості сучасних інтернет-технологій, а також мобільного телефонного зв’язку, вдома, на нашу думку, можуть працювати особи найрізноманітніших професій. Адже трудовим законодавством не заборонено укладати як під час прийняття …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00