Направлення на альтернативну службу: дії роботодавця

Актуальна тема

 

У статті розглянуто, що таке альтернативна (невійськова) служба, категорії громадян, які мають право її проходити, порядок направлення та проходження працівниками альтернативної служби, дії роботодавця в разі направлення особи на таку службу та особливості її припинення

 

Нормативно-правові акти до теми:

  • Закон України «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12 грудня 1991 р. № 1975-XII (далі — Закон № 1975);
  • Указ Президента України «Про звільнення в запас військовослужбовців строкової служби, строки проведення чергових призовів та чергові призови громадян України на строкову військову службу у 2019 році» від 30 січня 2019 р. № 22/2019 (далі — Указ № 22/2019).
  • Положення про порядок проходження альтернативної (невійськової) служби, затверджене постановою КМУ від 10 листопада 1999 р. № 2066 (далі — Положення № 2066);
  • Постанова КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 10 листопада 1999 р. N 2066» від 31 грудня 2004 р. N 1795 (далі Постанова №1795).

Наприкінці січня цього року Президент України підписав Указ № 22/2019, яким визначено призвати у квітні – червні та жовтні – грудні 2019 р. на строкову військову службу придатних за станом здоров’я до військової служби громадян України чоловічої статі, яким до дня відправлення у військові частини виповнилося 20 років, та старших осіб, які не досягли 27-річного віку і не мають права на звільнення …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Кадровик України

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00