У статті проаналізовано ситуацію, коли підприємство, поновивши працівника на роботі за рішенням суду, не виплатило йому зарплату та не сплатило належні податкові платежі
Ситуація
Підприємство поновило працівника на роботі в лютому 2018 р. Однак унаслідок технічної помилки воно не виплатило та не вказало у звітності нараховану працівникові суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу. З тих самих підстав не було перераховано та відображено у звітах суми ПДФО, ВЗ та ЄСВ. Помилку виявлено лише в березні 2019 р. Чи накладатимуться штрафні санкції за несплату податків та зборів і в яких розмірах?
Наслідки несвоєчасної сплати ПДФО та ВЗ
Насамперед у цій ситуації потрібно подати уточнюючу ф. № 1ДФ. Так, із системного аналізу п. 54.2, п. 168.1 ПКУ (детальніше див. журнал «Заробітна плата» № 3/2019, с. 69) вбачається, що зобов’язання з ПДФО вважається узгодженим податковим агентом під час його перерахування до бюджету одночасно з виплатою доходу на користь платника податку (за сучасною судовою практикою), а в разі якщо дохід нараховується податковим агентом, але не виплачується (не надається) платнику податку, — із закінченням граничного строку сплати, установленого для місячного податкового періоду.
Це твердження, в силу приписів пп. 1.4 п. 16-1 підрозділу 10 розділу ХХ ПКУ, поширюється і на ВЗ. У ньому зазначено, що нарахування, утримання та сплата (перерахування) ВЗ до бюджету здійснюються в порядку, …