Облік робочого часу: його види та документування

Кадрове діловодство

 

Робочий час обліковується роботодавцем для контролю відповідності витраченого працівниками робочого часу встановленим законодавчим та іншим нормам, а також підрахунку цих витрат для цілей нарахування заробітної плати, складання статистичної та податкової звітностей. Довідайтеся, які застосовують на практиці види обліку робочого часу та за допомогою яких документів він здійснюється.

 

Поняття робочого часу

У Кодексі законів про працю України (далі — КЗпП) немає визначення поняття «робочий час», але воно міститься у ч. 1 ст. 130 проекту Трудового кодексу України, згідно з якою робочий час — це час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов’язки. При цьому відповідно до трудового законодавства до робочого часу можуть включатися і інші періоди часу.

Крім того, є визначення поняття робочого часу і в деяких інших нормативно-правових актах, переважно галузевого характеру, наприклад:

  • Робочий час, установлений для органів доходів і зборів — тривалість робочого дня та режим роботи, встановлені правилами внутрішнього службового розпорядку і графіками змінності для органів доходів і зборів відповідно до ст. 574 глави 79 розділу ХХ Митного кодексу України та ст. 56 розділу VII Закону України «Про державну службу»  від 10 грудня 2015 р. № 889-VIII (Порядок справляння плати за виконання митних формальностей органами доходів …

Повна версія статті доступна для передплатників видання Консультант Кадровика

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00