Оплата праці


◦ Офіційні роз’яснення
◦ Оплата праці


Відповідно до ст. 25 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці) заборонено будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю зарплатою. Отже, рахунок і банківську установу вказує працівник, а не роботодавець, оскільки саме працівник є власником рахунку.

 

За письмовою згодою працівника заробітна плата може виплачуватися такими способами:

— через банківські установи;

— поштовим переказом на зазначений співробітником рахунок.

Ці послуги відповідно до ст. 24 Закону про оплату праці оплачуються роботодавцем

Управління Держпраці у Дніпропетровської області

 

Розміри доплати за інтенсивність праці

У законодавстві немає чіткого визначення поняття «інтенсивність праці», тому в разі встановлення зазначеної доплати враховується загальне поняття, а саме інтенсивність праці — це напружена робота, яка забезпечує найбільшу продуктивність.

Працівникам бюджетних установ передбачені надбавки до 50 % посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки) за:

— високі досягнення у праці;

— виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

— …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Консультант Кадровика

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00