Оплата праці: форми, системи та структура зарплати

Оплата праці
  1. Форми оплати праці

  2. Які бувають системи оплати праці

  3. Що таке структура зарплати

  4. З чого складається фонд оплати праці

Нормативно-правові акти до теми:

— Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР (далі — Закон № 108/95);

— Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. № 5 (далі Інструкція № 5).

 

Форми оплати праці

Оплата праці є однією з найважливіших складових діяльності кожного підприємства. Це винагорода певного розміру, що підлягає виплаті працівнику за результатами його роботи.

Зважаючи на те, що працівники виконують різні роботи, єдиної міри праці не існує: для одних мірою праці є кількість виготовленої продукції (наданих послуг) належної якості, для інших — робочий час (кількість днів, годин), протягом якого працівники виконують трудові обов’язки. У зв’язку з цим в Україні застосовують дві основні форми оплати праці: почасову та відрядну. Їх головною відмінністю є показники, які застосовують для вимірювання праці під час визначення розміру оплати за неї. Застосування тієї чи іншої форми оплати праці залежить від характеру та спеціалізації виконуваних працівником робіт (таблиця 1).

 

Таблиця 1

Форми оплати праці

 

Назва форми

Міра праці

Сфера застосування

Почасова форма оплати праці

Кількість відпрацьованого часу (кількість днів, годин)

Застосовується:

— для оплати …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Кадровик України

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00