Часто за умовами виробництва робітники-почасовики виконують роботи різної кваліфікації, у зв’язку з чим постають питання щодо оплати праці. Тож у статті — про вирішення таких ситуацій з урахуванням особливостей оплати праці в сільському господарстві

На сільськогосподарському підприємстві робітники-почасовики щодня, а також протягом дня можуть виконувати різні роботи, наприклад, в овочівництві. Те ж саме стосується й трактористів-машиністів сільськогосподарського виробництва — сьогодні вони на оранці (це роботи ІV–V розряду), а завтра возять воду (робота ІІ розряду). Як і які в таких випадках застосовувати годинні тарифні ставки? Який порядок встановлення годинних тарифних ставок для робітників-почасовиків, праця яких тарифікується за розрядами робіт (тобто для робітників-розрядників).

Нехай вас не бентежить, що йдеться про сільгосппідприємство, оскільки саме на прикладі робіт у сільському господарстві це питання можна розглянути наочніше.

Законодавчі та договірні норми

Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами (частина перша ст. 3 КЗпП).

Сільгосппідприємства — це, в основному, звичайні підприємства приватної власності (приватні підприємства, товариства з обмеженою відповідальністю, акціонерні товариства).

Особливості праці членів кооперативів та їх об’єднань, колективних сільськогосподарських підприємств, фермерських господарств визначаються законодавством і їх статутами (частина друга ст. 3 …