Продовжуючи тему оплати праці, з’ясуємо, на підставі яких організаційних документів нараховується та виплачується працівникам основна й додаткова заробітна плата, а також інші виплати та правила їх оформлення на підприємстві.
Загальні правила регулювання оплати праці
Оплата праці працівників, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями (далі — підприємство) будь-якої форми власності та господарювання регулюється на державному та договірному рівнях. Держава здійснює регулювання оплати праці шляхом установлення:
— державних норм і гарантій для працівників підприємств усіх форм власності, зокрема, розміру мінімальної заробітної плати, гарантій і компенсацій за роботу у важких та шкідливих умовах праці, за роботу в надурочний час, святкові та вихідні дні тощо, норм щодо оподаткування доходів працівників;
— умов і розмірів оплати праці працівників підприємств, які фінансуються з бюджету, а також умов і розмірів оплати праці керівників державних підприємств.
Договірне регулювання оплати праці відбувається на основі системи угод, що укладаються на:
— національному рівні — генеральні угоди;
— галузевому рівні — галузеві (міжгалузеві) угоди;
— територіальному рівні — територіальні угоди;
— локальному рівні (на підприємстві) — колективні договори (угоди).
Генеральна угода поширюється на підприємства, чиї представники брали участь у її підписанні або згодом приєдналися до неї. Аналогічно норми галузевих (міжгалузевих) та територіальних угод зобов’язані застосовувати лише підприємства, …