Організаційні документи з оплати праці


◦ Документація
◦ Оплата праці

 Продовжуючи тему оплати праці, з’ясуємо, на підставі яких організаційних документів нараховується та виплачується працівникам основна й додаткова заробітна плата, а також інші виплати та правила їх оформлення на підприємстві.

 

Загальні правила регулювання оплати праці

Оплата праці працівників, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями (далі — підприємство) будь-якої форми власності та господарювання регулюється на державному та договірному рівнях. Держава здійснює регулювання оплати праці шляхом установлення:

— державних норм і гарантій для працівників підприємств усіх форм власності, зокрема, розміру мінімальної заробітної плати, гарантій і компенсацій за роботу у важких та шкідливих умовах праці, за роботу в надурочний час, святкові та вихідні дні тощо, норм щодо оподаткування доходів працівників;

— умов і розмірів оплати праці працівників підприємств, які фінансуються з бюджету, а також умов і розмірів оплати праці керівників державних підприємств.

Договірне регулювання оплати праці відбувається на основі системи угод, що укладаються на:

— національному …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00