Особливі режими роботи

 

Окрім загальних режимів робочого часу існують ще й так звані особливі режими. До них належать:

— робота змінами;

— поділ робочого часу на частини;

— гнучкий графік робочого часу;

— ненормований робочий день;

— вахтовий метод організації роботи.

 

Робота змінами 

Робота змінами це метод організації праці у дві, три або чотири зміни, який може бути безперервним або з перервами, за яким працівники послідовно змінюють один одного на одних і тих самих робочих місцях відповідно до графіка змінності (роботи).

На підприємстві такий режим впроваджується, якщо тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи працівників, або в разі необхідності ефективнішого використання обладнання та збільшення продукції, яка випускається на тому ж обладнанні.

Робота змінами відбувається шляхом рівномірного чергування працівників у змінах. Рівномірність їх переходу в змінах означає, що перехід із однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний тиждень відповідно до графіка змінності (ст. 58 КЗпП). При цьому мінімальна тривалість перерви в роботі між змінами має становити не менше подвійної тривалості роботи в попередній зміні (з урахуванням і часу обідньої перерви).

Як правило, цей режим роботи передбачається ПВТР, адже відповідно до пункту 13 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Держкомпраці СРСР …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Кадровик України. Спецвипуск

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00