|
Критерій |
Простій |
Гнучкий режим робочого часу |
Надомна робота |
Дистанційна робота |
|
Нормативна база |
ст. 34, 113 КЗпП |
ст. 60 КЗпП |
ст. 60-1 КЗпП |
ст. 60-2 КЗпП |
|
Суть режиму роботи |
Тимчасове припинення роботи з причин виробничого або організаційного характеру |
Зміна режиму роботи без зміни норми робочого часу |
Робота за місцем проживання працівника або в іншому визначеному місці |
Робота поза приміщеннями роботодавця з використанням інформаційно-комунікаційних технологій |
|
Зв’язок з відключенням електроенергії |
Застосовується, якщо виконання роботи об’єктивно неможливе |
Доречний, якщо роботу можна виконувати в інший час (коли є електроенергія) |
Можливий, якщо вдома є технічні умови для роботи |
Найбільш адаптивний варіант у разі стабільного зв’язку та наявності технічних засобів |
|
Чи потрібна згода працівника |
Ні |
Так (під час воєнного стану ні) |
Так (крім випадків, передбачених законом) |
Так (крім винятків воєнного стану) |
|
Оформлення |
Наказ про простій із зазначенням причин і періоду |
Наказ + заява працівника (якщо гнучкий режим запроваджується за його ініціативою) |
Наказ + трудовий договір (під час воєнного стану допускається лише наказ) |
Наказ + трудовий договір (під час воєнного стану допускається лише наказ) |
|
Оплата праці |
Не нижче 2/3 тарифної ставки (окладу) |
Повна оплата за фактично відпрацьований час |
Повна оплата, якщо виконано норму праці / трудову функцію |
Повна оплата, якщо виконано трудову функцію |
|
Облік робочого часу |
Не ведеться (табелюється як час простою) |
Ведеться табель обліку робочого часу з урахуванням гнучкого графіка |
Ведеться табель обліку робочого часу |
Ведеться табель обліку робочого часу |
|
Можливість комбінування |
Обмежена |
Можлива з дистанційною / надомною роботою |
Може поєднуватись із гнучким режимом |
Може поєднуватись із гнучким режимом |
|
Переваги для роботодавця |
Юридично чіткий механізм |
Збереження виробничого процесу |
Менше ризиків повного зупинення роботи |
Максимальна безперервність діяльності |
|
Основні ризики |
Оскарження причин простою, фінансові втрати |
Можливі порушення режиму під час змінного часу роботи |
Складність контролю умов праці |
Достовірність обліку робочого часу та доступності працівника |
|
Коли доцільно застосовувати |
Повна відсутність технічної можливості працювати |
Нерегулярні або прогнозовані знеструмлення |
Для стабільних виробничих / офісних функцій, що не потребують спеціального обладнання та устаткування, яке функціонує лише у виробничих приміщеннях |
Для управлінських, аналітичних, офісних, ІТ-функцій |