Переміщення на інше робоче місце

Курс для новачків

 

Трудове законодавство України гарантує працівникові дотримання тих умов трудового договору, які були обумовлені при його укладенні. Однак у процесі роботи можуть виникати певні обставини, які потребують як значних змін на кшталт переведення чи змін істотних умов праці, так і незначних, приміром переміщення. Почнемо розглядати такі можливі «пертурбації» з найпростішої і з’ясуємо, яким чином можна провести і оформити переміщення та чим воно кардинально відрізняється від переведення

Що вважається «переміщенням»

Переміщення — це зміна робочого місця працівника (тобто його «пересунення» на інше робоче місце) на тому ж підприємстві, можливо й в інший структурний підрозділ (але який знаходиться у тій же місцевості), доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

Відтак, при переміщенні працівник продовжує виконувати ту ж роботу, на тому ж самому підприємстві і в тій же місцевості, однак на іншому робочому місці (цеху, відділі тощо), на іншому механізмі або агрегаті, але у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

Тому, відповідно до ч. 2 ст. 32 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) не вважається переведенням і не потребує згоди працівника переміщення його на тому самому підприємстві на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ на території підприємства в …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Консультант Кадровика

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00