Перенесення відпусток


◦ Час відпочинку
◦ Відпустки

Згідно із законодавством переносити можна не лише щорічні відпустки, а й додаткову соціальну відпустку, що надається за ст. 19 Закону про відпустки. Перенесення відпусток регулюється ст. 11 Закону про відпустки, яка містить перелік випадків, коли допускаються такі дії. Разом з тим у ній вказані також обставини, за яких на вибір працівника відпустка може бути не лише перенесена на інший період, а й продовжена. Тож якщо казати загалом, то перенесення можливе у двох випадках:

— працівник у визначений графіком відпусток період не використовує своє право на відпустку внаслідок певних причин;

— виникають обставини, що заважають використати відпустку за призначенням.

В останньому випадку перенесення відпустки відбуватиметься після того, як працівник приступить до роботи після її закінчення або завершаться обставини, що спричинили це перенесення. Тобто перенесенням відпустки вважатиметься вихід на роботу навіть на один день.

Перенесення може бути ініційоване як працівником, так і роботодавцем, а також обумовлене настанням непередбачуваних обставин.

 

Перенесення відпустки за …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Кадровик України. Спецвипуск

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00