Переведення працівників на дистанційну роботу


◦ Офіційні роз’яснення
◦ Робочий час
◦ Дистанційна робота

Роз’яснюють фахівці Держпраці

Чи може роботодавець у примусовому порядку перевести працівників на дистанційну роботу на період карантину?

Ні, не може. Переведення співробітника на віддалену роботу — це зміна істотних умов праці (ст. 32 КЗпП). Про це роботодавець повинен повідомити працівника не пізніше ніж за два місяці. Але якщо він запроваджує такий режим за ініціативою останнього, то чекати двох місяців не потрібно. Установити віддалений режим роботи необхідно з дня, зазначеного в заяві працівника.

За інформацією із сайту Держпраці dsp.gov.ua

 


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00