Помилки під час прийняття на роботу


 

    Безумовно, кожний із нас може помилитися, і хотілося б робити це якомога рідше, адже помилка може дорого коштувати. Та не помиляється лише той, хто нічого не робить... Тож розпочинаємо нову-стару рубрику (вона велася в журналі «Кадровик України» в 2016 р.), матеріали якої будуть присвячені аналізу помилок, яких припускаються в роботі кадровики. У цій статті розглянемо помилки під час оформлення прийняття працівників на роботу

    Передусім необхідно наголосити, що всі викладені нижче помилки можуть трактуватися як інші порушення законодавства про працю, за що передбачено накладення фінансових санкцій згідно зі статтею 265 КЗпП та притягнення до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу відповідно до статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення від 7 грудня 1984 р.  8073-X  (детальніше про це читайте в спецвипуску № 3/2018 журналу «Кадровик України»).

 

 

Укладення контракту у випадках, не передбачених законодавством

 

    Згідно з частиною …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00