Порядок надання соціальних відпусток

Крок за кроком

 

Загальні положення

Мета надання соціальних відпусток  створення сприятливих умов для материнства та догляду за дітьми. Відповідно до Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) до соціальних відпусток належать:

  •  відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (ст. 17);
  •  відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 18);
  •  відпустка у зв’язку з усиновленням дитини (ст. 181);
  •  додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19).

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні в обов’язковому порядку за заявою працівника один раз на календарний рік. З метою уникнення накопичення таких відпусток і раціонального планування роботи підприємства період їх надання зазначається окремим рядком у графіку відпусток.

Якщо зазначена відпустка з якихось причин не була використана за попередній рік чи за кілька років, працівник має право використати її (в т. ч. усі разом). Виплата грошової компенсації допускається лише в разі звільнення та виплачується за всі невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні додаткової соціальної відпустки виплачується на підприємстві, з якого працівник звільняється …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Кадровик України

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00