Заробітна плата. Спецвипуск
електронна версія

Порядок ведення колективних переговорів та укладення колдоговору


◦ Документація
◦ Колективний договір

Процедура укладення колективного договору охоплює декілька етапів:

• I етап — підготовка до колективних переговорів;

• II етап — ведення колективних переговорів та розробка проєкту колективного договору;

• ІІІ етап — укладення колективного договору, його підписання та реєстрація.

Крім того, колдоговірна робота передбачає внесення змін і доповнень до колективного договору протягом строку його дії та здійснення контролю за його виконанням.

 

2.1. Підготовка до колективних переговорів

Сторони колективних переговорів та набуття ними повноважень до початку переговорів слід сформувати повноважний орган (робочу комісію) для ведення переговорів сторонами колективного договору (роботодавцем і представником працівників).

1. Роботодавець або уповноважений орган чи особа, визначені статутом підприємства. У ньому має бути передбачено, що голова правління товариства має право без доручення здійснювати від імені товариства такі дії: керувати поточними справами, виконувати рішення вищих органів, представляти товариство в його відносинах з третіми сторонами, вести переговори та укладати угоди.

2. Представник працівників (наприклад, профспілковий комітет). Відповідно до Закону № 3356 будь-яка із …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата. Спецвипуск

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00