Практика ВС:   ознаки трудового договору та договору ЦПХ


◦ Оплата праці
◦ Розрахунки за договорами ЦПХ
◦ Судова практика

Доволі часто органи Держпраці в ході перевірок трактують цивільно-правові відносини юридичних осіб з фізичними особами як трудові й нараховують великі штрафи. Розглянемо, в яких випадках роботодавець може впевнено залучати фізичну особу до роботи за договором цивільно-правового характеру (ЦПХ), а в яких — ні, використавши правову позицію Верхов­ного Суду у справі № 160/8664/18

 

Суть справи

Товариством у різні періоди було укладено договори ЦПХ з фізособами на виконання робіт, зокрема, з ведення бухгалтерського обліку, за професіями маляра-штукатура, плиточника, столяра-бетонщика, монтажника на об’єктах, підсобного робітника, водія.

Орган Пенсійного фонду України надав органу Держпраці інформацію про те, що в такого Товариства є працівники, які за договорами ЦПХ виконують роботи більше року, і ця юридична особа є їх єдиним замовником за вказаний період. На цій підставі органом Держпраці у жовтні 2018 р. було проведено інспекційне відвідування Товариства, за результатами якого було складено акт інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю.

Перевіркою було встановлено порушення підприємством вимог …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00