Під час вебінару, який провела науковий редактор журналу «Заробітна плата» Ольга ГЛИНЯНА, було розглянуто питання документального оформлення, оплати, оподаткування, відображення у звітності проходження практики на підприємстві учнями та студентами. Публікуємо відповіді на запитання, що надійшли під час вебінару
На підставі договору, укладеного з вищим навчальним закладом (ВНЗ), на госпрозрахунковому підприємстві проходитимуть навчально-виробничу практику двоє студентів. Чи має право підприємство укладати з ними в цей період строкові трудові договори? Яка передбачена відповідальність за неоформлення трудових відносин із студентами-практикантами?
Згідно з абзацом другим п. 3.7 Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 08.04.1993 р. № 93 (далі — Положення № 93), студенти, які проходять на підприємстві навчально-виробничу практику, можуть бути зараховані на штатні посади підприємства лише за наявності вакантних місць і тільки якщо робота на них відповідає вимогам програми практики.
Тобто укладення трудового договору з практикантом на час практики є правом, а не обов’язком бази практики (підприємства). Якщо ж підприємство приймає рішення укласти строковий трудовий договір, то в такому випадку слід дотримуватися вимог частини третьої ст. 24 КЗпП, відповідно до якої працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та надання повідомлення до податкового органу про …