Правила прийняття на роботу непрацюючої жінки, яка має дитину віком до трьох років


◦ Трудовi вiдносини
◦ Прийняття на роботу
◦ Пільги працівникам
◦ Працівники з дітьми

Те, що непрацююча жінка доглядає дитину віком до трьох років, не обмежує її права на укладення трудового договору з підприємством. Роботодавець може прийняти таку особу на роботу, адже її працевлаштування не заборонено законодавством. Більше того, ст. 184 КЗпП прямо забороняє відмовляти у прийнятті на роботу вагітним та жінкам, які мають дітей, із мотивів, пов’язаних із вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років.

У свою чергу, особа, яка перебуває у трудових відносинах із підприємством та є матір’ю дитини віком до трьох років, має право на отримання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

За працівницею, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відповідно до ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) зберігається її місце роботи (посада). До того ж законодавством визначено, що перебуваючи у зазначеній відпустці, жінка може працювати на умовах …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00