Приймаємо на роботу іноземців

Складні питання для профі

 

Часто виникає потреба підсилити кадровий потенціал висококваліфікованими спеціалістами. Однак потрібних фахівців бракує, тож доводиться запрошувати на роботу іноземного спеціаліста. Яким чином правильно оформити на роботу іноземного працівника? Як отримати дозвіл на використання праці іноземних спеціалістів та які документи слід готувати до подання у відповідні інстанції? Які санкції застосовуються в разі залучення до роботи іноземця без дозволу? Чи варто кадровикам заводити на нього трудову книжку та який запис туди вносити? Усі ці запитання розглянуті нижче.

 

Правові основи

У ст. 26 Конституції України йдеться про те, що іноземці та особи без громадянства, які перебувають в Україні на законних підставах, користуються тими правами та свободами, а також несуть такі ж самі обов’язки, як й і громадяни України. Детальніше питання використання праці іноземців в Україні регулюються законами України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI (далі — Закон № 5067), «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства» від 22.09.2011 р. № 3773-VI (далі — Закон № 3773) тощо.

Іноземець — це особа, яка не перебуває у громадянстві України та є громадянином (підданим) іншої держави або держав (ст. 1 Закону № 3773). Особи без громадянства — це особи, яких жодна держава відповідно до свого законодавства не вважає своїм громадянином. Іноземці та особи без громадянства …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00