Консультант Кадровика
електронна версія

Приймаємо на роботу переселенця


 
Протистояння на сході України торкнулася багатьох громадян, вплинувши на всі сфери життя. Сьогодні у кадровій практиці нерідко трапляються випадки, коли підприємство бере на роботу переселенців із зони конфлікту на сході держави. Тому відразу виникає низка запитань: чи дозволяється на загальних підставах прийняти на роботу таку особу? Як бути із терміном випробування? Які є пільги для переселенців та компенсації для роботодавців? Що робити, якщо переселенець має у трудовій книжці лише запис про прийняття на роботу й офіційно не звільнений? Чи має такий працівник обов’язково звільнитися з попереднього місця роботи, якщо воно розташоване на непідконтрольній Україні території? Чи можна взагалі приймати на роботу такого працівника? Практика ставить чимало запитань, відповіді на які ви знайдете в матеріалі нижче. 

 

Статус внутрішньо переміщеної особи

Хто такі переселенці? Законом України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» від 20.10.2014 р. № 1706 (далі — Закон № 1706) визначено, що статус переселенець, або внутрішньо переміщена особа надається громадянину України, який постійно проживає в Україні, якого змусили або який самостійно покинув своє місце проживання у результаті або з метою уникнення негативних наслідків збройного конфлікту, тимчасової окупації, повсюдних проявів насильства, масових порушень прав людини та надзвичайних ситуацій природного чи техногенного характеру. Частиною 2 ст. …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00