Припинення трудових відносин за п. 4-1 ст. 41 КЗпП


Норма щодо звільнення за наявності у працівника реального чи потенційного конфлікту інтересів, який має постійний характер і не може бути врегульований в інший спосіб, передбачений Законом № 1700, у КЗпП з’явилася на підставі Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у зв’язку з прийняттям Закону України «Про запобігання корупції» від 04.03.2020 р. № 524-ІХ, який набув чинності 20.03.2020 р. 

Згідно зі ст. 1 Закону № 1700 потенційний конфлікт інтересів — це наявність у особи приватного інтересу у сфері, в якій вона виконує свої службові чи представницькі повноваження, що може вплинути на об’єктивність чи неупередженість прийняття нею рішень або на вчинення чи невчинення дій під час виконання зазначених повноважень. Реальний конфлікт інтересів — суперечність між приватним інтересом особи та її службовими чи представницькими повноваженнями, що впливає на об’єктивність або неупередженість прийняття рішень, або на вчинення чи невчинення дій під час виконання зазначених повноважень.

Тобто умовами розірвання трудового договору за п. 4-1 ст. 41 КЗпП є:

  • наявність потенційного або реального конфлікту інтересів;
  • конфлікт інтересів має постійний характер;
  • конфлікт інтересів не може бути врегульований в інший спосіб, ніж звільнення;
  • звільнити можна лише осіб, на яких поширюється дія Закону № 1700.

Оскільки звільнення за п. 4-1 ст. 41 КЗпП відбувається з ініціативи роботодавця, не допускається припинення трудових відносин у період відпустки, тимчасової непрацездатності та захищених категорій осіб (ст. 184, 186-1 КЗпП).

Звільнення відбувається без згоди профспілки.

 

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ДЕМО ДОСТУП