Припинення трудового договору з працівником у разі його смерті

Трудове право

 

Працівника, який працював охоронцем на підприємстві, було вбито на об’єкті охорони. Наразі триває кримінальне провадження за порушеною поліцією справою. Працівник не має родичів, тому зареєструвати факт смерті та отримати свідоцтво про смерть немає кому. Як припинити трудовий договір з таким працівником та що є підставою для цього?

 

Припинення трудового договору згідно з КЗпП

Трудовий договір з працівником може бути розірваний тільки з підстав, передбачених законодавством, зокрема КЗпП. Але смерть працівника серед них не вказана. Тому необхідно керуватися правилами, що склалися, та загальною практикою, що грунтується на використанні підзаконних актів та листів державних органів.

Важливо зазначити, що правильно в цій ситуації вживати термін не «звільнення», а «припинення трудового договору з підстав смерті».

Отже, припинити трудовий договір у разі смерті працівника можна на підставі наказу (розпорядження). Такий наказ містить інформацію про виключення померлого працівника з особового складу підприємства. Видати такий наказ можна після отримання свідоцтва про його смерть. А оскільки в такому документі зацікавлені тільки родичі померлого, відповідно підприємство очікує від них копію свідоцтва про смерть. Саме на підставі цього документа, в якому зазначена точна дата смерті працівника, і відбувається припинення трудового договору. І навіть якщо особа в день своєї смерті працювала, то ця дата буде вказана і у свідоцтві …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00