Простій


Простій — це призупинення роботи, спричинене відсутністю організаційних або технічних умов, потрібних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34 КЗпП). Простоєм вважається призупинення роботи структурного підрозділу чи всього підприємства. Він може виникати як з вини працівника, так і з не залежних від нього причин. У ситуації, що склалася, розглянемо лише простій не з вини працівника.

Отже, не залежними від працівника та роботодавця причинами є:

— виробнича аварія, внаслідок якої виникла ситуація, небезпечна для життя або здоров’я працівників та навколишнього середовища;

— техногенна катастрофа;

— стихійні лиха (пожежа, повінь, землетрус тощо);

— бойові дії, терористичні атаки, рейдерське захоплення тощо.

 

Оформлення простою

Не залежно від причин простою його запровадження необхідно оформити в письмовому вигляді. Порядок повідомлення працівником роботодавця про початок простою та форму такого повідомлення підприємство визначає самостійно, оскільки законодавством вони не встановлені.

Після отримання повідомлення про необхідність запровадження простою комісія, до якої входять працівники підприємства, складає акт (додатки 3 …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00