Реорганізація підприємства: дії відділу кадрів

Організаційна діяльність підприємства

У першій частині статті розглянемо поняття, що стосуються припинення дільності юридичної особи, порядок дій роботодавця, зокрема фахівців відділу кадрів, у разі прийняття рішення про реорганізацію підприємства, а також необхідність консультацій із профспілкою у зв’язку із вивільненням працівників

Нормативно-правові акти та список скорочень до теми:

  • Цивільний кодекс України від 16 січня 2003 р. № 435-IV (далі — ЦКУ);
  • Господарський кодекс України від 16 січня 2003 р. № 436-IV (далі — ГКУ);
  • Закон України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань» від 15 травня 2003 р. № 755-ІV (далі — Закон № 755);
  • Єдиний державний реєстр юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань (далі — Єдиний державний реєстр).

 

Загальні положення

Відповідно до статті 62 ГКУ підприємство — це самостійний суб’єкт господарювання, створений компетентним органом державної влади або органом місцевого самоврядування, або іншими суб’єктами для задоволення суспільних та особистих потреб шляхом систематичного здійснення виробничої, науково-дослідної, торговельної, іншої господарської діяльності.

Підприємство є юридичною особою, має відокремлене майно, самостійний баланс, рахунки в установах банків та може мати печатки. Воно здійснює як підприємницьку, так і некомерційну господарську діяльність. Своєю чергою, юридичною особою відповідно до …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Кадровик України

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00