Сьогодні мільйони наших співгромадян працюють за кордоном. Це явище викликає неоднозначну реакцію в Україні й потребує правового регулювання для визначення страхового стажу з метою нарахування пенсій, допомоги по тимчасовій непрацездатності тощо.
Робота за кордоном зараховується до страхового стажу для оплати листків непрацездатності, якщо це передбачено міжнародними договорами, ратифікованими в Україні. Разом з тим страховий (трудовий) стаж, набутий особою за межами України, додається до страхового стажу, набутого в Україні, для оплати тимчасової непрацездатності Важливою умовою такого підсумовування є те, що закордонний трудовий стаж не повинен збігатися в часі зі страховим стажем, набутим в Україні. З метою підтвердження набутого на боці договірної сторони трудового (страхового) стажу, для застосовування накопичення періодів трудового (страхового) стажу, працівнику необхідно надати страхувальнику відповідну довідку
Необхідно наголосити, що законодавством України (частина перша ст. 19 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23 вересня 1999 р. № 1105) визначено, що право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності мають:
- застраховані громадяни;
- іноземці;
- особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, та якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов’язковість якого надана Верховною Радою України.
Прямої норми щодо зарахування періоду роботи за кордоном до страхового стажу в Законі …