Робота змінами: особливості та запровадження


◦ Робочий час
◦ Робота змінами

На семінарах та інших публічних заходах нерідко висловлюються думки, що за підсумованого обліку робочого часу робота змінами регулюється по-іншому, ніж у загальновстановленому порядку (тобто за поденного обліку робочого часу). Зокрема, робляться припущення, що за підсумованого обліку тривалість перерви між змінами може не відповідати законодавчо встановленій тривалості такої перерви. Чи так це — розглянуто в статті в ході порівняння особливостей роботи змінами за поденного та підсумованого обліку робочого часу

 

Статтею 59 КЗпП установлено, що тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи й час перерви на обід). Що стосується дотримання на практиці норм ст. 59 і 70 КЗпП за підсумованого обліку робочого часу, то в листі від 02.10.2019 р. № 1436/0/206-19 Міністерство соціальної політики України припустило, що за підсумованого обліку робочого часу в окремих випадках тривалість перерви між змінами (ст. 59) і щотижневого безперервного відпочинку (ст. 70) може бути скорочена. Наше завдання: згідно з чинним законодавством …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00