Розірвання трудового договору за частиною другою ст. 41 КЗпП


Норма щодо розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в разі повторного порушення посадовою особою вимог законодавства у сфері ліцензування, з питань видачі документів дозвільного характеру або у сфері надання адміністративних послуг з’явилася в КЗпП відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення відповідальності посадових осіб органів державної влади та органів місцевого самоврядування» від 08.09.2011 р. № 3720-VI і була розширена згідно із Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення умов ведення бізнесу (дерегуляція)» від 12.02.2015 р. № 191-VIII. 

Частина друга ст. 41 КЗпП є спеціальною нормою, оскільки може застосовуватися винятково щодо посадових осіб у разі повторного вчинення ними адміністративних правопорушень, передбачених ст. 166-¹⁰ (порушення вимог законодавства з питань видачі документів дозвільного характеру), 166-¹² (порушення законодавства у сфері ліцензування видів господарської діяльності) і 188-⁴⁴ (невиконання законних вимог посадових осіб центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері метрологічного нагляду) КУпАП.

Звертаємо увагу, що нормою ст. 41 КЗпП встановлено обов’язок припинити трудові відносини з недобросовісним працівником (без конкретизації жодних термінів). Звільнення відбувається з ініціативи роботодавця, тому не допускається в період відпустки, тимчасової непрацездатності та захищених категорій осіб (ст. 184, 186-1 КЗпП). Розірвання трудового договору відбувається без згоди профспілки.

 

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ДЕМО ДОСТУП