Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2021 рік


Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним.

Відповідно до ст. 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Згідно із ч. 1 ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

2) для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 163.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись власним коштом на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю.

Розраховуючи баланс робочого часу, слід мати на увазі, що згідно зі ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у ст. 51 КЗпП, скорочується на годину як за п’ятиденного, так і за шестиденного робочого тижня, а напередодні вихідних днів тривалість роботи за шестиденного робочого тижня не може перевищувати п’яти годин.

Відповідно до ст. 73 КЗпП у 2021 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться в такі святкові та неробочі дні:

— 1 січня — Новий рік;

— 7 січня — Різдво Христове;

— 8 березня — Міжнародний жіночий день;

— 1 травня — День праці;

— 2 травня — Пасха;

— 9 травня — День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги);

— 20 червня — Трійця;

— 28 червня — День Конституції України;

— 24 серпня — День незалежності України;

— 14 жовтня — День захисника України;

— 25 грудня — Різдво Христове.

Згідно з ч. 3 ст. 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними в суботу та неділю у 2021 р.вихідні дні в суботу та неділю 1 і 2 травня переносяться на понеділок та вівторок 3 і 4 травня, вихідний у неділю 9 травня — на понеділок 10 травня, вихідний у неділю 20 червня — на понеділок 21 червня і вихідний у суботу 25 грудня — на понеділок 27 грудня.

Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями КМУ рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними в суботу та неділю.

У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу в місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим у зв’язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства, установи, організації.

Слід пам’ятати, що в разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено ст. 53 КЗпП.

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень встановлений на підприємстві, в установі, організації (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні. У зв’язку з цим на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог ст. 50–53, 67 і 73 КЗпП.

Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2021 р. за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними в суботу та неділю за однакової тривалості часу роботи за день протягом робочого тижня та зменшенням тривалості роботи напередодні святкових і неробочих днів наводиться нижче. За таких умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2021 р. становитиме:

— за 40-годинного робочого тижня — 1994 години;

— за 39-годинного робочого тижня — 1950 годин;

— за 38,5-годинного робочого тижня — 1925 годин;

— за 36-годинного робочого тижня — 1800 годин;

— за 33-годинного робочого тижня — 1650 годин;

— за 30-годинного робочого тижня — 1500 годин;

— за 25-годинного робочого тижня — 1250 годин;

— за 24-годинного робочого тижня — 1200 годин;

— за 20-годинного робочого тижня — 1000 годин;

— за 18-годинного робочого тижня — 900 годин

№ зп

Показники

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

 Листопад

Грудень

Усього за  2021 р.

1

Кількість календарних днів

31

28

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

365

2

Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)

2 (1, 7)

1 (8)

3 (1,2,9)

2 (20,28)

1 (24)

1 (14)

1 (25)

11

3

Кількість вихідних днів

10

8

8

8

10

8

9

9

8

10

8

8

104

4

Кількість днів, робота в які не проводиться

12

8

9

8

13

10

9

10

8

11

8

9

115

5

Кількість робочих днів

19

20

22

22

18

20

22

21

22

20

22

22

250

6

Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) за 40-годинного тижня зменшується на годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)

1 (6)

1 (30)

1 (23)

1 (13)

2 (24, 31)

6

Норма тривалості робочого часу в годинах за:

7

40-годинного робочого тижня

151

160

176

175

144

160

176

167

176

159

176

174

1994

8

39- годинного робочого тижня

148,2

156

171,6

171,6

140,4

156

171,6

163,8

171,6

156

171,6

171,6

1950

9

38,5- годинного робочого тижня

146,3

154

169,4

169,4

138,6

154

169,4

161,7

169,4

154

169,24

169,24

1925

10

36- годинного робочого тижня

136,8

144

158,4

158,4

129,6

144

158,4

151,2

158,4

144

158,4

158,4

1800

11

33- годинного робочого тижня

125,4

132

145,2

145,2

118,8

132

145,2

138,6

145,2

132

145.2

145,2

1650

12

30- годинного робочого тижня

114

120

132

132

108

120

132

126

132

120

132

132

1500

13

25- годинного робочого тижня

95

100

110

110

90

100

110

105

110

100

110

110

1250

14

24- годинного робочого тижня

91,2

96

105,6

105,6

86,4

96

105,6

100,8

105,6

96

105,6

105,6

1200

15

20- годинного робочого тижня

76

80

88

88

72

80

88

84

88

80

88

88

1000

16

18- годинного робочого тижня

68,4

72

79,2

79,2

64,8

72

79,2

75,6

79,2

72

79,2

79,2

900

За даними me.gov.ua

______________
Окрім роз’яснення на своєму сайті Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України видало лист щодо норм тривалості робочого часу на 2021 р. з аналогічною інформацією (лист від 12.08.2020 р. № 3501-06/219). Зауважимо, що всі питання щодо сфери праці та зайнятості населення тепер належать до компетенції Мінекономіки.
 

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ДЕМО ДОСТУП