Кадровик України
електронна версія

Розрахунок та затвердження норми робочого часу на 2020 рік


    
Незважаючи на поширену думку, що норма тривалості робочого часу на рік, наприклад, на підприємствах з 5-денним робочим тижнем має бути однаковою, вона все ж може відрізнятися. Це залежить від того, який робочий тиждень запроваджено на підприємстві, яка тривалість щоденної роботи та коли встановлено вихідні дні. Тому єдиної норми тривалості робочого часу законодавством не передбачено.

Листи Міністерства соціальної політики України щодо норми робочого часу, зокрема лист про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік від 29.07.2019 р. № 1133/0/206-19 (далі — лист № 1133), не є нормативними актами. Тож під час визначення норми тривалості робочого часу на рік підприємства не зобов’язані керуватися винятково ними. Адже такі листи мають рекомендаційний характер, хоч і суттєво допомагають під час обчислення норми.

 

Головна вимога — наявність ПВТР

Насамперед нагадаємо, що головною вимогою під час розрахунку норми робочого часу є наявність правил внутрішнього трудового розпорядку (далі — ПВТР). Роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника з ПВТР та колективним договором (за його наявності) ще до початку роботи за укладеним трудовим договором. У ПВТР, як правило, визначають тривалість робочого дня, початок і закінчення роботи та перерви, а також кількість змін (для змінної роботи), початок та закінчення змін і перерви. Під час їх розробки за основу беруться …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Кадровик України

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00