Розробляємо посадові інструкції


◦ Документація
◦ Посадові (робочі) інструкції

 

У статті розглянуто, для чого потрібні посадові інструкції, якими нормативними актами регулюється їх розроблення, порядок складання та оформлення цих локальних документів, проаналізовано їх структуру та зміст тощо

 

Правові підстави для розробки посадових інструкцій

Відповідно до пункту 3 глави 1 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 18 червня 2015 р. № 1000/5, посадові інструкції належать до такого класу управлінської документації, як організаційно-розпорядча, і, зокрема, до його підкласу «організаційна документація«. Посадові інструкції — це організаційні документи, у яких визначено завдання, обов’язки, права та відповідальність працівників під час виконання ними роботи на певній посаді (за певною професією).

Необхідність наявності затверджених посадових інструкцій на підприємстві передбачена низкою нормативно-правових актів (НПА), зокрема статтею 29 КЗпП, у якій йдеться про обов’язок власника підприємства або уповноваженого ним органу (далі — роботодавець) роз’яснити працівникові його права та обов’язки та …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Кадровик України

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00