Сезонні  працівники: виплати та право  на відпустки

Оплата праці

 

Літо — час сезонних робіт і трудових відносин із відповідною категорією працівників. Як оплачувати їх працю? Чи має право сезонний працівник на відпустку? Чи буде йому оплачено період хвороби? Відповіді на ці запитання — у статті

Насамперед нагадаємо, що відповідно до ст. 1 Указу Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах» від 24.09.1974 р. № 310-ІХ (на сьогодні цей документ залишається чинним у частині, що не суперечить законодавству України) сезонними вважаються роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов можуть виконуватися лише протягом певного періоду (сезону), але не більше шести місяців. Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджено постановою КМУ від 28.03.1997 р. № 278 (далі — Список № 278).

Відповідно, сезонними є працівники, яких приймають на сезонні роботи. Той факт, що якесь підприємство проводить діяльність лише протягом кількох місяців у році, не завжди свідчить, що його робота та працівники є сезонними.

Далі з’ясуємо, на які виплати мають право сезонні працівники.


Оплата праці

Трудові гарантії

Відповідно до п. 2.1 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28.09.2005 р. № 286, усі наймані працівники, які уклали письмово трудовий договір (контракт) і виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше, включаються в облікову кількість штатних …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00