Структура, вимірювання та використання робочого часу для цілей нормування праці


◦ Робочий час

 

Робочий час працівника — це час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку й умов трудового договору повинен виконувати трудові обов’язки. Залежно від конкретної професійної спеціалізації дії (операції, маніпуляції тощо) працівника в межах виконання ним своїх трудових обов’язків можуть бути найрізноманітнішими, як можуть бути і різними витрати робочого часу на виконання певних видів таких дій. Також робочий час багатьох працівників складається не лише із часу основної безпосередньої роботи, але і додаткової роботи (приміром, підготовка до роботи робочого місця). Такі окремі складові елементи робочого часу не регулюються Кодексом законів про працю України (далі — КЗпП), але вони враховуються на практиці для розробки норм праці, про які йдеться у главі VІ КЗпП.

 

Загальна характеристика складових елементів робочого часу

До складу робочого часу зазвичай включаються такі його основні елементи:

— час безпосереднього виконання працівником своїх основних трудових обов’язків, пов’язаних з його професійною спеціалізацією

— підготовчо-завершальний період (час отримання трудового …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Консультант Кадровика

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00