Створення підприємства: кадровий облік


◦ Документація
◦ Організація праці

Закінчення. Початок в №№ 23/2020

 

Положення про структурні підрозділи

Підприємство може складатися з виробничих структурних підрозділів, виробництв, цехів, відділень, дільниць, бригад, бюро, лабораторій тощо, а також функціональних структурних підрозділів апарату управління (управлінь, відділів, бюро, служб тощо). Функції, права та обов’язки структурних підрозділів визначаються положеннями, які затверджуються в порядку, передбаченому статутом підприємства або іншими установчими документами. Необхідність створення такого документа встановлена частиною другою ст. 64 Господарського кодексу України від 16.01.2003 р. № 436-IV.

Зазвичай положення про структурний підрозділ розробляється керівником підрозділу (начальником), погоджується з юридичним відділом і затверджується керівником підприємства шляхом видання наказу (додаток 1). Положення складається з таких розділів: «Загальні положення», «Основні завдання», «Функції», «Права», «Відповідальність», «Керівництво відділом», «Взаємовідносини (зв’язки) за посадою», «Контроль, перевірка та ревізія діяльності», «Реорганізація та ліквідація».

Перш ніж розпочати розробку положення, необхідно з’ясувати, чи існує примірне або типове положення про відповідний підрозділ. У багатьох сферах економічної діяльності (бюджетні організації, органи державної влади) центральними органами виконавчої …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Кадровик України

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00