Сумісник — основний працівник: переведення


◦ Трудовi вiдносини
◦ Заміна відсутнього працівника
◦ Сумісництво і суміщення

У попередній статті йшлося про те, що якщо сумісник, який стає основним працівником, і надалі обійматиме цю ж посаду та виконуватиме ті ж обов’язки, що й раніше, то переведення із сумісництва на основне місце роботи не зовсім коректне. Але воно все ж практикується. І найпоширенішим воно

є в ситуації, коли виявляється, що в сумісника немає основного місця роботи. У такому разі постає ситуація, коли необхідно узаконити «нові» трудові відносини — роботу за основним місцем.

Вважається, що в такому разі працівника, якого оформлено сумісником, звільняти немає сенсу, оскільки він як працював, так і продовжить працювати, виконуючи ту ж саму роботу, змінюються лише умови трудового договору. І знову ж таки стикаємося з тим, що ініціатива такого переведення не може належати роботодавцю, який не контролює наявність основного трудового договору. Тому ініціатором переведення має виступати лише працівник. Як? Він повинен написати на ім’я роботодавця заяву на кшталт: «Прошу перевести мене з роботи за сумісництвом …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата. Спецвипуск

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00