Сумісник — основний працівник: вносимо зміни до наказу


◦ Трудовi вiдносини
◦ Заміна відсутнього працівника
◦ Сумісництво і суміщення

Будь-яка робота за наймом — це трудовий договір, який оформляється наказом/розпорядженням роботодавця. А в договори можна вносити зміни... Тож через призму питання щодо можливості внесення змін до наказів з’ясуємо можливість зміни особою статусу сумісника на основного працівника.

 

На підприємстві, де працює зовнішній сумісник, виникла необхідність перевести цю особу на позицію основного працівника. Чи можна видати наказ про внесення змін до кадрового наказу про прийняття зовнішнього сумісника, тим самим надавши йому статус основного працівника? Які існують інструменти для внесення змін до наказів? Які види таких змін? Чи в усі накази можна вносити зміни?

Перш ніж відповісти на поставлені запитання, слід з’ясувати суть дій з переведення (переміщення) працівника з позиції зов­нішнього сумісника на позицію основного працівника.

 

Переведення та переміщення працівника

Зміст переведення криється в суті роботи, яку виконував працівник на посаді, яку обіймав як зовнішній сумісник і яку виконуватиме на посаді як основний працівник. Якщо це зміна істотних умов праці, …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Заробітна плата. Спецвипуск

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00