Алла Рибінцева

юрист, адвокат

Публікації

Простій: переведення чи переміщення працівника?

На підприємстві наказом встановлено простій. У цей період роботодавцю слід вирішити питання стосовно того, переводити чи переміщувати працівників на іншу роботу на тому ж підприємстві чи на інше підприємство. Тож у статті з’ясуємо різницю між …

Виконавче провадження:  утримання з працівників-боржників

Продовжуємо з’ясовувати особливості здійснення виконавчого провадження в частині утримання із заробітної плати працівників. Розглянемо ситуації, які виникають у працівників-боржників під час утримання з їхньої заробітної плати за виконавчими листами, як завершальну стадію судового провадження та …

Виконавче провадження:  що потрібно знати бухгалтеру

Цим матеріалом розпочинаємо невеликий цикл статей на тему отримання підприємством виконавчого листа: як його виконувати та подавати звіт про відрахування із заробітної плати працівників Неможливо не розпочати цикл статей на тему виконавчого провадження із жарту …

Повідомлення про прийняття працівника на роботу

Підприємство в березні 2021 р. подало до податкового органу повідомлення про прийняття працівника на роботу, але за два дні до його виходу виявило в ньому помилку й одразу направило повідомлення зі статусом «скасовуюче». Працівник вийшов …

Строковий трудовий договір: особливості розірвання

За наслідками перевірки підприємства фахівцями Держпраці в акті перевірки як порушення зафіксовано факт звільнення за угодою сторін працівника-іноземця, який працював за контрактом (строковим трудовим договором). Мовляв, за строковим трудовим договором звільнення за угодою сторін не …

Додаткова відпустка за роботу з комп’ютером

Статтею 8 Закону про відпустки передбачено право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, зокрема, окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і …

Обмеження на доплати та надбавки

На багатьох підприємствах застосовуються доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування (обсягу робіт) і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Але законодавство неповністю регулює ці питання. У зв'язку із цим відповідно до постанови Верховної Ради …

Обчислення строків у трудовому праві

Обчислення строків відповідно до КЗпП, ЦКУ та ЦПК має свої особливості. Про те, у чому полягають відмінності та спільні риси, — коротко далі. Згадані Кодекси регулюють цивільні, трудові та цивільні процесуальні відносини, і в них …

Сторожі та охоронці за договорами ЦПХ

Підприємство здійснює діяльність з охорони власності та громадян, яка відповідно до законодавства є ліцензованою діяльністю. Чи можна підприємству замість трудового договору укласти договір цивільно-правового характеру з такими працівниками, як охоронник або охоронець, для надання послуг …

Сумісник — основний працівник: вносимо зміни до наказу

Будь-яка робота за наймом — це трудовий договір, який оформляється наказом/розпорядженням роботодавця. А в договори можна вносити зміни... Тож через призму питання щодо можливості внесення змін до наказів з’ясуємо можливість зміни особою статусу сумісника на …
ДЕМО ДОСТУП