У «декрет» із «декретного» місця: нюанси укладення й припинення строкового договору з окремими категоріями працівників

◦ Трудовi вiдносини
◦ Прийняття на роботу
◦ Строковий трудовий договір
◦ Час відпочинку
◦ Відпустки
◦ Соціальні відпустки
◦ Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами
◦ Пільги та гарантії
387
28.10.2024

Повний текст доступний для передплатників системи (пакет PREMIUM) або видання Кадровик України

Дізнатись більше Замовити
Optimal Standart Kadry plus Zarplata plus Premium

Нові користувачі можуть замовити безкоштовний демо доступ до системи KadrEX (пакет Optimal) на 2 дні

Зареєструватись Дізнатись більше про KADREX

Читайте також

Протягом якого часу донор має використати день відпочинку
09.04.2025
Консультації
«Лікарняні» сумісникам: обмеження і ФОПи
04.04.2025
Коментарі експертів
Як діяти кадровику зі «строковиком» у разі закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами основної працівниці
02.04.2025
Консультації
Чи можна не звільняти тимчасового працівника
17.03.2025
Консультації
Як обчислити компенсацію в разі звільнення у відпустці для догляду за дитиною
18.02.2025
Консультації
Чи вносити зміни в трудовий договір, якщо змінюються його умови
14.02.2025
Консультації

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00