Умови праці

Актуальні роз'яснення

Визначення істотних умов праці 

Перелік істотних умов праці, передбачений у ч. 3 ст. 32 КЗпП, не є вичерпним і може доповнюватися.

Істотні умови праці є оціночним поняттям у трудовому праві. Питання віднесення тих чи інших умов праці до істотних чи неістотних постає тоді, коли у власника виникає потреба їх змінити. У таких випадках власникові чи уповноваженому ним органу необхідно узгодити це питання з кожним працівником, адже одна й та сама умова праці для одного з них може бути істотною, а для іншого ¾ ні.

До істотних умов праці, крім перелічених у ч. 3 ст. 32 КЗпП, з урахуванням інтересів конкретних працівників можна віднести й інші. Наприклад, встановлення або скасування деяких додаткових елементів у трудовій функції, якщо основна трудова функція не змінюється, збільшується або зменшується обсяг роботи, ступінь самостійності та відповідальності працівника, шкідливості роботи, відбувається перехід з індивідуальної на колективну організацію праці і навпаки та створюються інші умови, що характеризують трудовий процес.

За інформацією Управління Держпраці

у Кіровоградській області


Повна версія статті доступна для передплатників видання Консультант Кадровика

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00