З Євгеном Бондаренком, HR-директором Медіа Групи Україна, ми спілкуємося про етапи його становлення у HR-сфері, зміни в управлінні персоналом, ключові цінності, хайпові ідеї та чат-боти, про роль HRD у бізнесі, хто такий професіонал у сфері управління персоналом, а також про улюблені книги та кінострічки й способи відновлення сил
ДОВІДКОВО
Євген Бондаренко має 15 років досвіду роботи в HR-сфері, з яких 12 років управлінської діяльності. Працював у компанії ДТЕК, де пройшов кар’єрний шлях від начальника відділу оцінки діяльності до директора Академії ДТЕК. Має досвід роботи в дирекції з управління персоналом корпорації «Інтерпайп», а також у великій американській корпорації GTECH (лідер ігрової індустрії) в підрозділі розробки нових продуктів. Має диплом MBA. Автор першої в Україні програми для HR-аналітиків і курсу для керівників із people-аналітики. У 2012 р. випустив книгу «На старт!» — для тих, хто починає свій кар’єрний шлях, а в 2014-му — книгу «HR без бюджету». Наразі триває підготовка до друку третьої книги «Інструменти керівника на кожен день», вихід якої заплановано на кінець року. Спікер, автор блогу www.hr1.in.ua. Прихильник data-driven-підходу до управління бізнесом, а також адепт HR-аналітики
«Кадровик України»: Розпочнемо з простого: як ви потрапили в професію?
Євген Бондаренко: Це дуже цікава історія. Ви не пошкодуєте, що поставили це запитання. Моїм …